\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/540FABD4BACF0D592E38D536C2854F76A0DFECAA_size962_w1024_h683.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 426px;\" />\u003c/p>\u003cp>\u003cspan style=\"color: rgb(127, 127, 127);\">\u003cstrong>作者|李諫之\u003c/strong>\u003c/span>\u003c/p>\u003cp>\u003cstrong>核心提要:\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>\u003cstrong>1. 近年來,由于畢業人數增多、疫情影響等原因,高校畢業生就業形勢嚴峻復雜,面臨著較大壓力。在此背景下,出現了學生被迫假簽約、假就業,以提高本校畢業生就業率的現象,這本質上是一種數據造假行為。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>\u003cstrong>2. 在高等教育管理中,應該考慮到,將就業數據作為評估依據以及由教育部門決定相關專業是否可招生本身、是否符合教育科學規律。一個專業辦得好與不好,社會與市場會對其進行“考核”,決定其存續或者消亡。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>據媒體報道,近年以來,由于畢業人數增多、疫情影響和整體經濟形勢等原因,高校畢業生就業形勢嚴峻復雜,面臨著較大壓力。為提高畢業生就業率,許多高校采取了措施,如加強與就業單位聯系、開拓就業崗位、加強畢業生就業指導,等等。\u003c/p>\u003cp>但\u003cstrong>也有一些高校,為了獲取更好看的就業數據,想出了一些“無中生有”的奇招。\u003c/strong>比如,有的高校規定,學生要提交就業協議才獲發畢業證;有的甚至要求暫未簽約或未落實繼續升學的學生,不得參加畢業論文答辯,并減少低就業率班級的優秀畢業生名額。而為了提高學生簽約量,個別高校本身也拿出了渾身解數,包括為學生提供掛名的校內科研助理工作,學生只需簽就業協議,實際不用上班。\u003c/p>\u003cp>不僅如此,為了迎合高校提高就業率的需要,還出現假就業的產業鏈。據記者調查發現,在網絡購物平臺淘寶,有賣家表示,只需人民幣100元便可完成網絡簽約流程并收到回執蓋章掃描件;只需付200元,賣家還承諾會應對教育部門的核查回訪電話;多名畢業生證實,有少數同學迫不得已購買了代簽服務。\u003c/p>\u003cp>前述高校的行為,根本上即是通過一定措施令學生被迫假簽約、假就業,提高本校畢業生就業率,給社會造成一個畢業生就業良好的假象。\u003c/p>\u003cp>從表面上看,這些數據本身并沒有問題,都是依據就業協議統計出來的。但實際上,這些數據并不能反映畢業生真實的就業情況,它是在學校的授意乃至鼓勵之下,學生進行假就業,進而反映出來的就業假數據,本質上,仍然是一種數據造假行為。\u003c/p>\u003cp>不幸的是,這種現象在一些高校校園里早已不是秘密,更非個別的現象。很多已簽約的學生只是在相關單位里掛名,并非真正的就業,而一些高校不僅不以為忌,還誘導甚至鼓勵學生這樣做。\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/3A1BA475C480B0C6C12967A7867CE9AAFFEB5C2F_size2_w915_h162.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 113px;\" />\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cstrong>就業數據造假會帶來哪些危害?\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>就業數據造假,從表面上看,只是讓高校的就業數據變得好看,沒有對他人造成影響。但實際上,它對學生、對高等教育、對整個社會經濟都是有害的。\u003c/p>\u003cp>《高等教育法》第55條第二款規定,高等學校學生的合法權益,受法律保護。這些合法權益,包括參加高校學習活動、受到公正評價、得到應有獎勵等方面。至于學生依法按期畢業的權利,《高等教育法》第58條更是明確規定,高等學校的學生思想品德合格,在規定的修業年限內學完規定的課程,成績合格或者修滿相應的學分,準予畢業。\u003c/p>\u003cp>\u003cstrong>一些高校為了漂亮的就業數據,為學生的正常畢業設置了重重障礙,減損其評優權,甚至不讓其畢業,這是對學生合法權益的直接侵害。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>即便是那些表面上看不直接侵害學生權益的做法,比如讓學生簽約為實際不就業的科研助理,也會對高等教育的持續健康發展造成負面影響。《高等教育法》第五條規定,高等教育的任務是培養具有社會責任感、創新精神和實踐能力的高級專門人才,發展科學技術文化,促進社會主義現代化建設。\u003cstrong>若高校為了獲取漂亮的就業數據,迫使學生在就業協議上造假,這無疑與高等教育法所確定的培養學生社會責任感等要求相違背,拔高了看,甚至可以說是對高等教育精神的違背。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/F9850FE0A70AAC3F3DD264A8722DFC6A034904C3_size1086_w1024_h655.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 409px;\" />\u003c/p>\u003cp>此外,隨著高等教育的發展,我國的高等教育入學率得到了很大的提高。高校學生就業的數據,一定程度上反映了全社會新就業人口的就業情況。高校學生就業率高,意味著當年就業市場繁榮,意味著經濟發展形勢向好;而不同專業畢業生的就業率,也反映著行業的發展趨向。\u003c/p>\u003cp>在這個意義上,\u003cstrong>高校學生就業數據對于判斷整個社會經濟發展形勢有著重要意義;虛假的就業數據,可能影響相關部門對就業形勢和經濟發展形勢的判斷,進而影響相關重大決策的正確性。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/9E5C8A0AD6BD23C9D0CEBCBA322296AC6D2D7FA8_size3_w915_h162.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 113px;\" />\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cstrong>為什么會出現就業數據造假?\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>就業數據造假,當然是主管部門不能接受的。教育部近日召開高校畢業生就業工作調度會,重申各地各高校要嚴格落實“四不準”要求。包括不準以任何方式強迫、誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同;不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤;不準以戶口和檔案托管為由,勸說畢業生簽訂虛假就業協議;不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。\u003c/p>\u003cp>為加強和規范高校畢業生就業統計工作,教育部已采取系列措施,并將進一步嚴格核查就業數據。對通過核查和舉報等發現的問題,教育部將責成各省級高校畢業生就業主管部門逐一核實,并嚴肅追責問責。\u003c/p>\u003cp>不過,值得關注的是,就業率是主管部門對相關高校進行考核的重要內容。早在2004年,主管部門就把就業率作為衡量高校辦學水準的重要指標之一;2011年還明確規定,對就業率連續兩年低于60%的專業,調減招生計劃直至停招。\u003cstrong>對高校而言,主管部門的考核當然是極具重要性的,調減招生計劃和停止招生,更是事關一個專業乃至高校發展與存亡的大事。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>為此,各高校想方設法提高就業率,當實際上的就業率無法有效提高時,部分高校就在就業率數據上想辦法。換句話說,\u003cstrong>在很大程度上,高校就業數據造假是與相關考核密切相關的,正是為了應對考核,為了在考核中得到一個好的結果,一些高校不惜設法“創造”漂亮的就業數據。\u003c/strong>由此,我們就可以理解,一些高校就業數據造假,也并不是它們自己無事生非,而是“其來有自”,有著特定的制度背景。\u003c/p>\u003cp>當然,\u003cstrong>應對考核,并非是就業數據造假的全部原因。高校對自身形象的顧慮和獲取良好生源的考慮等因素,也是就業數據造假的重要原因。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>我國高等教育發展至今,就業率如何已經成為人們評價一所高校的重要參考,更是考生決定是否報考特定高校的重要考慮因素。漂亮的就業數據,有利于樹立和維持高校的良好形象,有利于吸引優質的生源。\u003c/p>\u003cp>但無論是為了應對考核,還是出于其他考慮而進行就業數據造假,其背后都還有更深刻的社會背景。也就是,相對于造假的收益而言,其成本是低廉的。\u003c/p>\u003cp>特別是,當數據造假不再是個別現象的時候,人們就有了從眾心理,甚至特定的主體若不造假,實際上就形成對自己合法權益的損害。試想,若一所高校數據造假行為一旦被揭露,即會導致幾乎無人報考該校的后果,那么還會有高校進行就業數據造假么?\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/33F6FB4E4245FE16E710DD8172D7F114E4FDB350_size923_w1024_h683.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 426px;\" />\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cimg class=\"empty_bg\" data-lazyload=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2022_25/5376E05F05D8A7883FD84703CE188F0B71CAB247_size3_w915_h162.png\" src=\"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABAQMAAAAl21bKAAAAA1BMVEXy8vJkA4prAAAACklEQVQI12NgAAAAAgAB4iG8MwAAAABJRU5ErkJggg==\" style=\" width: 640px; height: 113px;\" />\u003c/p>\u003cp class=\"textAlignCenter\">\u003cstrong>如何避免高校就業數據造假?\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>就業數據造假成為公開的秘密,意味著相關主體對此熟視無睹、不以為意,默許甚至鼓勵這種現象的存在。\u003cstrong>如果說目前的就業數據造假還停留在少部分高校,那么,從現在開始就應該采取措施,不要讓就業數據造假現象蔓延開來,更不要讓這種現象在整個社會都成為公開的秘密。\u003c/strong>就如教育部會議所指出的,對所發現的數據造假行為要予以嚴肅追責問責。\u003c/p>\u003cp>然而,\u003cstrong>追責問責畢竟是事后的懲罰,它盡管是治理就業數據造假的重要環節和手段,但它只是標不是本。\u003c/strong>比追責問責更重要的是,可否從制度環境角度考慮消除高校就業數據造假的動機?\u003c/p>\u003cp>如前面提及的,就業數據造假的原因之一在于,高校面臨就業考核壓力,就業數據不好看,會影響主管部門對學校的評估與排名,甚至會影響相關專業能否繼續招生。如果說,學校聲譽來自于社會和市場的評價,相關部門乃至學校本身都無法直接干預;那么,是否將就業數據作為對學校進行評估的重要依據和相關專業是否可繼續招生的依據,則是主管部門可決定的。因此,\u003cstrong>在高等教育管理中,應該考慮到,將就業數據作為評估依據以及由教育部門決定相關專業是否可招生本身、是否符合教育科學規律。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>事實上,\u003cstrong>盡管高等教育本身不能完全市場化,但在一定程度上,市場規律可以在高等教育領域里發揮作用,高校畢業生就業本身更是有“市場”的。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>一個學校或一個專業辦得好、符合市場需求,其畢業生自然不愁就業,就業率自然就高。如此,若一個專業的學生只有極低的就業率,則高校自然就會考慮該專業是否還應該繼續辦下去。\u003cstrong>換句話說,一個專業辦得好與不好,社會與市場會對其進行“考核”,決定其存續或者消亡。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>\u003cstrong>所謂“政府的歸政府、市場的歸市場”,教育的也應該歸教育,按教育規律辦事,由教育“市場”決定就業數據,主管部門可在促進就業上發力,但不宜在就業數據考核上使勁。\u003c/strong>\u003c/p>\u003cp>我們期待,就業數據真正成為反映高等教育成效的數據,而不是部分高校競相造假的重點。\u003c/p>","type":"text"},{"data":{"surveyDisplayStyle":0,"attachmentType":"survey","newSurvey":1,"attachmentId":"6943149064900845568","title":"你怎么看為了就業數據讓學生假簽約、假就業的現象?"},"type":"survey"},{"data":"\u003cp>\u003cspan style=\"font-size: 14px; color: rgb(127, 127, 127);\">作者李諫之,系高校教師。\u003c/span>\u003c/p>\u003cp>\u003cspan style=\"font-size: 14px; color: rgb(127, 127, 127);\">主編|蕭軼\u003c/span>\u003c/p>\u003cp>\u003cspan style=\"font-size: 14px; color: rgb(127, 127, 127);\">本文系鳳凰網評論部特約原創稿件,僅代表作者立場。\u003c/span>\u003c/p>","type":"text"}],"currentPage":0,"pageSize":1},"editorName":"梁可依","editorCode":"PN362","surveyPluginData":{"surveyDisplayStyle":0,"attachmentType":"survey","newSurvey":1,"id":"6943149064900845568","title":"你怎么看為了就業數據讓學生假簽約、假就業的現象?","dataSource":"surveyPlugin"},"faceUrl":"http://ishare.ifeng.com/mediaShare/home/7408/media","vestAccountDetail":{},"subscribe":{"type":"vampire","cateSource":"","isShowSign":0,"parentid":"0","parentname":"傳媒","cateid":"7408","catename":"風聲","logo":"https://x0.ifengimg.com/thmaterial/2021_50/E39E6F6781C641A181504D23CA3F37B5_w200_h200.png","description":"鳳凰網評論官方大風號","api":"http://api.3g.ifeng.com/api_wemedia_list?cid=7408","show_link":1,"share_url":"https://share.iclient.ifeng.com/share_zmt_home?tag=home&cid=7408","eAccountId":7408,"status":1,"honorName":"","honorImg":"","honorImg_night":"","forbidFollow":0,"forbidJump":0,"fhtId":"70187979","view":1,"sourceFrom":"","declare":"","originalName":"","redirectTab":"article","authorUrl":"https://ishare.ifeng.com/mediaShare/home/7408/media","newsTime":"2022-06-16 18:38:15","lastArticleAddress":"來自北京"}},"keywords":"高校,數據,畢業生,就業率,學生,主管部門,高等教育法,教育部,協議,高校學生","safeLevel":0,"isCloseAlgRec":false,"interact":{"isCloseShare":false,"isCloseLike":false,"isOpenCandle":false,"isOpenpray":false},"hasCopyRight":true,"__env__":"production"}; var adData = {"adHead":"%0D%0A%3C!--s_all-indexs_180823_ad_qpdggtb%202020.10.30%2011%3A35%3A50--%3E%0D%0A%0D%0A%3Cscript%20src%3D%22https%3A%2F%2Fx0.ifengimg.com%2Ffeprod%2Fc%2Fm%2Fmobile_inice_v202.js%22%20%20crossorigin%3D%22anonymous%22%3E%3C%2Fscript%3E%0D%0A%0D%0A%0D%0A%3C!--%2Fs_all-indexs_180823_ad_qpdggtb--%3E%0D%0A","adBody":"%0D%0A%3C!--s_all_indexs_180823_ad_qpdpcggdb%202022.06.30%2023%3A18%3A37--%3E%0D%0A%0D%0A%3Cscript%3EIfengAmgr.start()%3C%2Fscript%3E%0D%0A%0D%0A%0D%0A%3C!--%2Fs_all_indexs_180823_ad_qpdpcggdb--%3E%0D%0A","topAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%7B%22ap%22%20%3A%20%22177%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%221000%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%2290%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%5D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%20%20%20%20%20%20%7D","logoAd":"%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20data%3A%20'logoAd'%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20function(elm%2C%20data)%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20console.log(data%20%2B%20'%20%E6%97%A0%E5%B9%BF%E5%91%8A')%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D","topicAd":"%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20data%3A%20'topicAd'%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20function(elm%2C%20data)%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20console.log(data%20%2B%20'%20%E6%97%A0%E5%B9%BF%E5%91%8A')%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D","contentAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%226402%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20%22https%3A%2F%2Fc0.ifengimg.com%2Fweb%2Fd%2Febd.js%22%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20%22function(data%2C%20event)%20%7Bwindow.IfengAmgr.tplLib.embed.render(data%2Cevent)%3B%7D%22%0D%0A%7D","articleBottomAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%20%22ap%22%3A%20%2241710%22%2C%20%22w%22%3A%20%22640%22%2C%20%22h%22%3A%20%2230%22%2C%20%22res%22%3A%20%221%22%20%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22pos%22%3A%201%2C%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20'https%3A%2F%2Fx0.ifengimg.com%2Ffeprod%2Fc%2Fweb%2Fd%2FmutiElTxt.js'%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7Bwindow.IfengAmgr.tplLib.mutiElTxt.render(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","infoAd":"%7B%0D%0A%20data%3A%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023204%2C%20pos%3A%203%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2090%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%205736%2C%20pos%3A%207%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20626%2C%20h%3A%2088%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023205%2C%20pos%3A%208%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023206%2C%20pos%3A%2013%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023207%2C%20pos%3A%2018%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023208%2C%20pos%3A%2023%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023209%2C%20pos%3A%2028%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023210%2C%20pos%3A%2033%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023211%2C%20pos%3A%2038%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20640%2C%20h%3A%2080%2C%20res%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%5D%2C%0D%0A%20preload%3A%20%22https%3A%2F%2Fc0.ifengimg.com%2Fweb%2Fd%2Ff_feed_c.js%22%2C%0D%0A%20callback%3A%20'function(data%2C%20event)%20%7Bwindow.IfengAmgr.tplLib.feed_c.render(data%2Cevent)%3B%7D'%0D%0A%7D","hardAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223199%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22640%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%2290%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.adControl(%7Bhandler%3AIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%2CshowIntervalTime%3A3600%2C%7D)%7D'%0D%0A%7D","serviceAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%222166%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22640%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%2290%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%20%20%7D","contentBottomAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223309%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22640%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","commentAd":"%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20data%3A%20'commentAd'%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20function(elm%2C%20data)%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20console.log(data%20%2B%20'%20%E6%97%A0%E5%B9%BF%E5%91%8A')%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D","articleAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%7Blist%3A%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023200%2C%20pos%3A%202%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023201%2C%20pos%3A%207%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2029898%2C%20pos%3A%2012%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%5D%2Cmaxnum%3A12%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20%22https%3A%2F%2Fc0.ifengimg.com%2Fweb%2Fd%2Ff_feed_c.js%22%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(data%2C%20event)%20%7Bwindow.IfengAmgr.tplLib.feed_c.render(data%2Cevent)%7D'%0D%0A%7D","videoAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%7Blist%3A%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023202%2C%20pos%3A%202%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2023203%2C%20pos%3A%207%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%7Bap%3A%2029899%2C%20pos%3A%2012%2C%20showType%3A%201%2C%20w%3A%20300%2C%20h%3A%2060%2C%20res%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%5D%2Cmaxnum%3A12%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20%22https%3A%2F%2Fc0.ifengimg.com%2Fweb%2Fd%2Ff_feed_c.js%22%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(data%2C%20event)%20%7Bwindow.IfengAmgr.tplLib.feed_c.render(data%2Cevent)%7D'%0D%0A%7D","asideAd1":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%22174%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","asideAd2":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223194%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","asideAd3":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223195%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","asideAd4":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223196%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","asideAd5":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%2223197%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D'%0D%0A%7D","asideAd6":"%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20data%3A%20'asideAd6'%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20callback%3A%20function(elm%2C%20data)%20%7B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20console.log(data%20%2B%20'%20%E6%97%A0%E5%B9%BF%E5%91%8A')%3B%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7D","bottomAd":"%7B%0D%0A%20%20%20%20%22data%22%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%22292%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%221000%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%2290%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20%22preload%22%3A%20%22%22%2C%0D%0A%20%20%20%20%22callback%22%3A%20%22function(elm%2C%20data)%20%7B%7D%22%0D%0A%7D","floatAd1":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%224247%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%2230%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22300%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7Bif(location.search.indexOf(%22f%3D360%22)%20%3D%3D%20-1%20%26%26%20location.search.indexOf(%22f%3Dhao123%22)%20%3D%3D%20-1%20%26%26%20location.href.indexOf(%22_zbs_2345_bd%22)%20%3D%3D%20-1%20%26%26%20location.href.indexOf(%22%23_zbs_360_vr%22)%20%3D%3D%20-1%20%26%26%20location.href.indexOf(%22_zbs_baidu_news%22)%20%3D%3D%20-1)%7B%20IfengAmgr.show(elm%2Cdata)%3B%7D%7D'%0D%0A%7D","floatAd2":"%7B%0D%0A%20%20%20%20data%3A%20%7B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%22aids%22%20%3A%20%5B%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%7B%22ap%22%20%3A%20%229060%22%2C%20%22w%22%20%3A%20%22300%22%2C%20%22h%22%20%3A%20%22250%22%2C%22res%22%20%3A%20%221%22%7D%0D%0A%20%20%20%20%20%20%20%20%5D%0D%0A%20%20%20%20%7D%2C%0D%0A%20%20%20%20preload%3A%20''%2C%0D%0A%20%20%20%20callback%3A%20'function(elm%2C%20data)%20%7BIfengAmgr.adControl(%7BshowIntervalTime%3A1%2F24%2Chandler%3Afunction()%7BIfengAmgr.show(elm%2Cdata)%7D%2Capid%3A90600%2CdelayTime%3A15%7D)%7D%3B'%0D%0A%7D"}; var staticData = {}; var __chipsData = []; var __apiReport = (Math.random() > 0.99); var __apiReportMaxCount = 50; var getChipsDataByKey = function (data, key) { for (var i = 0, iLen = data.length; i
<var id="ecaof"><rt id="ecaof"></rt></var>

<code id="ecaof"><ol id="ecaof"></ol></code>

          <label id="ecaof"><legend id="ecaof"></legend></label>
          風聲|花200元在網上買簽約才能拿畢業證?高校就業率壓力下動作變形
          資訊

          風聲|花200元在網上買簽約才能拿畢業證?高校就業率壓力下動作變形

          作者|李諫之

          核心提要:

          1. 近年來,由于畢業人數增多、疫情影響等原因,高校畢業生就業形勢嚴峻復雜,面臨著較大壓力。在此背景下,出現了學生被迫假簽約、假就業,以提高本校畢業生就業率的現象,這本質上是一種數據造假行為。

          2. 在高等教育管理中,應該考慮到,將就業數據作為評估依據以及由教育部門決定相關專業是否可招生本身、是否符合教育科學規律。一個專業辦得好與不好,社會與市場會對其進行“考核”,決定其存續或者消亡。

          據媒體報道,近年以來,由于畢業人數增多、疫情影響和整體經濟形勢等原因,高校畢業生就業形勢嚴峻復雜,面臨著較大壓力。為提高畢業生就業率,許多高校采取了措施,如加強與就業單位聯系、開拓就業崗位、加強畢業生就業指導,等等。

          也有一些高校,為了獲取更好看的就業數據,想出了一些“無中生有”的奇招。比如,有的高校規定,學生要提交就業協議才獲發畢業證;有的甚至要求暫未簽約或未落實繼續升學的學生,不得參加畢業論文答辯,并減少低就業率班級的優秀畢業生名額。而為了提高學生簽約量,個別高校本身也拿出了渾身解數,包括為學生提供掛名的校內科研助理工作,學生只需簽就業協議,實際不用上班。

          不僅如此,為了迎合高校提高就業率的需要,還出現假就業的產業鏈。據記者調查發現,在網絡購物平臺淘寶,有賣家表示,只需人民幣100元便可完成網絡簽約流程并收到回執蓋章掃描件;只需付200元,賣家還承諾會應對教育部門的核查回訪電話;多名畢業生證實,有少數同學迫不得已購買了代簽服務。

          前述高校的行為,根本上即是通過一定措施令學生被迫假簽約、假就業,提高本校畢業生就業率,給社會造成一個畢業生就業良好的假象。

          從表面上看,這些數據本身并沒有問題,都是依據就業協議統計出來的。但實際上,這些數據并不能反映畢業生真實的就業情況,它是在學校的授意乃至鼓勵之下,學生進行假就業,進而反映出來的就業假數據,本質上,仍然是一種數據造假行為。

          不幸的是,這種現象在一些高校校園里早已不是秘密,更非個別的現象。很多已簽約的學生只是在相關單位里掛名,并非真正的就業,而一些高校不僅不以為忌,還誘導甚至鼓勵學生這樣做。

          就業數據造假會帶來哪些危害?

          就業數據造假,從表面上看,只是讓高校的就業數據變得好看,沒有對他人造成影響。但實際上,它對學生、對高等教育、對整個社會經濟都是有害的。

          《高等教育法》第55條第二款規定,高等學校學生的合法權益,受法律保護。這些合法權益,包括參加高校學習活動、受到公正評價、得到應有獎勵等方面。至于學生依法按期畢業的權利,《高等教育法》第58條更是明確規定,高等學校的學生思想品德合格,在規定的修業年限內學完規定的課程,成績合格或者修滿相應的學分,準予畢業。

          一些高校為了漂亮的就業數據,為學生的正常畢業設置了重重障礙,減損其評優權,甚至不讓其畢業,這是對學生合法權益的直接侵害。

          即便是那些表面上看不直接侵害學生權益的做法,比如讓學生簽約為實際不就業的科研助理,也會對高等教育的持續健康發展造成負面影響。《高等教育法》第五條規定,高等教育的任務是培養具有社會責任感、創新精神和實踐能力的高級專門人才,發展科學技術文化,促進社會主義現代化建設。若高校為了獲取漂亮的就業數據,迫使學生在就業協議上造假,這無疑與高等教育法所確定的培養學生社會責任感等要求相違背,拔高了看,甚至可以說是對高等教育精神的違背。

          此外,隨著高等教育的發展,我國的高等教育入學率得到了很大的提高。高校學生就業的數據,一定程度上反映了全社會新就業人口的就業情況。高校學生就業率高,意味著當年就業市場繁榮,意味著經濟發展形勢向好;而不同專業畢業生的就業率,也反映著行業的發展趨向。

          在這個意義上,高校學生就業數據對于判斷整個社會經濟發展形勢有著重要意義;虛假的就業數據,可能影響相關部門對就業形勢和經濟發展形勢的判斷,進而影響相關重大決策的正確性。

          為什么會出現就業數據造假?

          就業數據造假,當然是主管部門不能接受的。教育部近日召開高校畢業生就業工作調度會,重申各地各高校要嚴格落實“四不準”要求。包括不準以任何方式強迫、誘導畢業生簽訂就業協議和勞動合同;不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤;不準以戶口和檔案托管為由,勸說畢業生簽訂虛假就業協議;不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

          為加強和規范高校畢業生就業統計工作,教育部已采取系列措施,并將進一步嚴格核查就業數據。對通過核查和舉報等發現的問題,教育部將責成各省級高校畢業生就業主管部門逐一核實,并嚴肅追責問責。

          不過,值得關注的是,就業率是主管部門對相關高校進行考核的重要內容。早在2004年,主管部門就把就業率作為衡量高校辦學水準的重要指標之一;2011年還明確規定,對就業率連續兩年低于60%的專業,調減招生計劃直至停招。對高校而言,主管部門的考核當然是極具重要性的,調減招生計劃和停止招生,更是事關一個專業乃至高校發展與存亡的大事。

          為此,各高校想方設法提高就業率,當實際上的就業率無法有效提高時,部分高校就在就業率數據上想辦法。換句話說,在很大程度上,高校就業數據造假是與相關考核密切相關的,正是為了應對考核,為了在考核中得到一個好的結果,一些高校不惜設法“創造”漂亮的就業數據。由此,我們就可以理解,一些高校就業數據造假,也并不是它們自己無事生非,而是“其來有自”,有著特定的制度背景。

          當然,應對考核,并非是就業數據造假的全部原因。高校對自身形象的顧慮和獲取良好生源的考慮等因素,也是就業數據造假的重要原因。

          我國高等教育發展至今,就業率如何已經成為人們評價一所高校的重要參考,更是考生決定是否報考特定高校的重要考慮因素。漂亮的就業數據,有利于樹立和維持高校的良好形象,有利于吸引優質的生源。

          但無論是為了應對考核,還是出于其他考慮而進行就業數據造假,其背后都還有更深刻的社會背景。也就是,相對于造假的收益而言,其成本是低廉的。

          特別是,當數據造假不再是個別現象的時候,人們就有了從眾心理,甚至特定的主體若不造假,實際上就形成對自己合法權益的損害。試想,若一所高校數據造假行為一旦被揭露,即會導致幾乎無人報考該校的后果,那么還會有高校進行就業數據造假么?

          如何避免高校就業數據造假?

          就業數據造假成為公開的秘密,意味著相關主體對此熟視無睹、不以為意,默許甚至鼓勵這種現象的存在。如果說目前的就業數據造假還停留在少部分高校,那么,從現在開始就應該采取措施,不要讓就業數據造假現象蔓延開來,更不要讓這種現象在整個社會都成為公開的秘密。就如教育部會議所指出的,對所發現的數據造假行為要予以嚴肅追責問責。

          然而,追責問責畢竟是事后的懲罰,它盡管是治理就業數據造假的重要環節和手段,但它只是標不是本。比追責問責更重要的是,可否從制度環境角度考慮消除高校就業數據造假的動機?

          如前面提及的,就業數據造假的原因之一在于,高校面臨就業考核壓力,就業數據不好看,會影響主管部門對學校的評估與排名,甚至會影響相關專業能否繼續招生。如果說,學校聲譽來自于社會和市場的評價,相關部門乃至學校本身都無法直接干預;那么,是否將就業數據作為對學校進行評估的重要依據和相關專業是否可繼續招生的依據,則是主管部門可決定的。因此,在高等教育管理中,應該考慮到,將就業數據作為評估依據以及由教育部門決定相關專業是否可招生本身、是否符合教育科學規律。

          事實上,盡管高等教育本身不能完全市場化,但在一定程度上,市場規律可以在高等教育領域里發揮作用,高校畢業生就業本身更是有“市場”的。

          一個學校或一個專業辦得好、符合市場需求,其畢業生自然不愁就業,就業率自然就高。如此,若一個專業的學生只有極低的就業率,則高校自然就會考慮該專業是否還應該繼續辦下去。換句話說,一個專業辦得好與不好,社會與市場會對其進行“考核”,決定其存續或者消亡。

          所謂“政府的歸政府、市場的歸市場”,教育的也應該歸教育,按教育規律辦事,由教育“市場”決定就業數據,主管部門可在促進就業上發力,但不宜在就業數據考核上使勁。

          我們期待,就業數據真正成為反映高等教育成效的數據,而不是部分高校競相造假的重點。

          作者李諫之,系高校教師。

          主編|蕭軼

          本文系鳳凰網評論部特約原創稿件,僅代表作者立場。

          国产在线大型网站在线vv